Про дешёвую рабочую силу.

Среда, 7. Декабрь 2016

Не так давно в Китае рабочий труд стоил копейки и не потому что их много (хотя это тоже имеет значение).
А из-за низкой квалификации и неграмотности рабочих. Когда ты просто человеческое тело, пришедшее на работу - тебе достаточно чашки риса.
все же помнят "китайское качество" в 90х и начале 2000.
То же самое происходит и у нас сейчас.


Если пересчитать зарплату на доллары, в Москве она будет в диапазоне 500-700 (в некоторых случаях еле до 300 дотягивает), а в регионах 150-200$.
Когда мне в 2013 сказали, что скоро люди будут работать и за 500$, сильно удивилась.
Ведь тогда за 1500$ сложно было закрыть вакансии.
И причина не только в том, что упала цена на нефть.
Обвал рубля - это следствие имитации экономического развития страны.
Причина - это отсутствие адекватного роста реального сектора экономики. А значит отсутствие востребованности профессионалов и специалистов. Да просто посмотрите куда шли выпускники школ последние 20 лет и что было востребовано:

в 90х - экономисты, юристы.
в начале 2000х - таможня, милиция, бухгалтерия и продажи. (Его величество импорт)
В наши дни - госслужащие и IT.

Сегодня уровень квалификации соискателей и рабочего персонала очень низкий.
Я как руководитель сталкиваюсь с нелепыми ошибками своих сотрудников каждый день.
Мне ничего не остаётся , как запастись терпением и учить.Так как это тот самый случай, когда из людей, которых мне удалось собрать, может вырасти сильная и работоспособная команда.

Но вернусь к квалификации..

Основная и первая проблема - это некачественное обучение специалистов в профессиональных учебных заведениях.
Хотите посмотреть, как глаза соискателя превращаются в блюдца?
После того как узнаете об образовании претендента, задайте ему вопрос:
"Как Вы сможете применить полученные Вами знания у нас на предприятии?"

Вторая проблема, свойственна для Москвы это скакуны, да-да, именно так я их называю. Которые прыгают с одной компании в другую, работая по полгода, ну максимум полтора. Ну а чё? Ищут себя, синюю птицу, там где лучше. Всё ищут и ищут..
При этом говорят: "Да я 25 лет в рекламе!" или "Да я 20 лет в продажах!". а я смотрю на разбухшую трудовую книжку с заполненным вкладышем и думаю:
"Да хоть сто лет в рекламе или продажах, ты всё равно не специалист,чтобы специалистом стать не менее 3х лет нужно потратить, работая на одном предприятии. А когда ты становишься выше квалификацией, тебя уже никуда не отпустят - заработок будет в рынке или чуть выше и карьерный рост при желании тоже будет обеспечен".

Такие дела...

Ситуация сейчас та же, что и в Китае в 90х.
Только в Китае уже и оплата труда выросла и качество производств.

Интересно будут ли у нас изменения в лучшую сторону?
Судя по высказываниям премьера про учителей и призвания мне не верится.

http://ushakova-o.livejournal.com/43775.html

хорошоплохо (никто еще не проголосовал)
Loading...Loading...

Leave a Reply